研修・福利厚生について

岡藤商事株式会社は、社員の育成と働きやすい職場環境づくりを大切にしています。
新人に高度な金融知識はなくてあたりまえ。しっかりとした研修制度で、将来のプロを育成します。
また、仕事と生活が両立できるようさまざまな制度を取り入れています。

研修について

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1. Biz CAMPUS

トーマツイノベーション(株)が主催するBiz CAMPUS(ビズキャンパス)では基本的なビジネススキルから、マネジメントスキル、経営関連に特化したセミナーなど、キャリアや身につけたいスキル、レベルに合わせた100種類以上のセミナーを好きなだけ受講することが可能です。
 

2. 通信教育講座

資格取得に強い講座や外国語や金融知識に特化した講座も多く、毎日コツコツ学びたい人にお勧めの自己啓発ツールです。また、講座を受講期間内に修了した社員には会社から受講料の半額が支給される制度もあります。
 

3. 共通研修プログラム

階層に応じた共通の研修プログラムでビジネスパーソンとしてのベースを固めます。
 

4. 資格取得褒賞金制度

自己啓発、能力開発、キャリア形成促進のために設けられた制度で、当社の規程で定められている資格を取得した社員には、受験料の全額とその資格の難易度に応じた褒賞金が支給されます。

新入社員研修カリキュラム例

入社1年目の研修では、経済や金融知識の有無にかかわらず 誰でも十分に習得できるようなカリキュラムを構成しています。
 
[新入社員研修カリキュラム] 一部抜粋

研修 内容
4月 新入社員導入基礎研修 ビジネスマナー、社内規程、コンプライアンス 等 試験対策
・一種証券外務員
・登録外務員(商品)
・金融先物取引外務員
5月 ビジネススキル研修 ①職業観
②ビジネスマナー
③演習
6月 営業スキル研修 名刺交換・商談ロールプレイ
7月 新入社員課題解決研修 現状の課題洗い出し・解決策
新入社員フォローアップ研修 4月導入基礎研修の振り返り
顧客意識・目標意識・自己分析
8月
9月 「傾聴力」研修 傾聴力(コミュニケーションスキル)
10月 新入社員振り返り研修 導入基礎研修・フォローアップ研修振り返り
11月 コミュニケーション力向上研修 顧客心理・信頼関係構築
コンプライアンス研修 金融商品仲介業務に関する法令・諸規則
12月 新入社員営業スキル研修 電話対応・アポイントメント
研修
【内容】
4月 新入社員導入基礎研修
【ビジネスマナー、社内規程、コンプライアンス等

試験対策
・一種証券外務員
・登録外務員(商品)
・金融先物取引外務員】

5月 ビジネススキル研修
【①職業観
 ②ビジネスマナー
 ③演習

試験対策
・一種証券外務員
・登録外務員(商品)
・金融先物取引外務員】

6月 営業スキル研修
【名刺交換・商談ロールプレイ

試験対策
・一種証券外務員
・登録外務員(商品)
・金融先物取引外務員】

7月 新入社員課題解決研修
【現状の課題洗い出し・解決策】
新入社員フォローアップ研修
【4月導入基礎研修の振り返り
顧客意識・目標意識・自己分析】
8月
9月 「傾聴力」研修
【傾聴力(コミュニケーションスキル)】
10月 新入社員振り返り研修
【導入基礎研修・フォローアップ研修振り返り】
11月 コミュニケーション力向上研修
【顧客心理・信頼関係構築】
コンプライアンス研修
【金融商品仲介業務に関する法令・諸規則】
12月 新入社員営業スキル研修
【電話対応・アポイントメント】

福利厚生について

社員にとって働きがいのある環境を提供するため、当社では様々な福利厚生制度を整えています。
 

福利厚生 雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険、企業年金、従業員持株制度、財形貯蓄制度、住宅資金融資制度、住宅資金利子補給制度、借上社宅制度、独身寮、育児休業制度、介護休業制度、会員制リゾートホテル、優待契約施設 他

 
[福利厚生に関する提携企業*] 一例

リゾートトラスト リゾートトラストが運営する会員制ホテルが会員価格で利用可能。
CLUB FUJITA 藤田観光グループのホテルの宿泊、全国各地のレジャー施設、レンタカー、引越サービスなどを割引料金で利用可能。
マザーネット 育児や介護をサポートするためのケアリスト(育児・家事のプロスタッフ)を派遣するサービスが利用可能。

Work-Life Balance

 
 

07_arrow_1 K. NAKANISHI
課長代理:18年目 大阪店

学生時代は変わった経歴をお持ちですね。
はい、音楽活動をずっとやっていて、大手レコード会社から契約のオファーを頂いていました。

契約ということはプロですよね。そこまでいくと音楽で食べていこうと思いませんでしたか?
悩みましたが、デビューしたとしてもその先が難しいと思っていましたのでバンドはやめてこの会社に入社することに決めました。

現在は結婚もなさっていますね。
はい、社内結婚です(笑)。
子どもも2人おりまして現在、6歳と3歳です。

家庭と仕事をうまく両立させるコツはありますか?
会社の理解があるのでとても感謝しています。新婚旅行はパリだったんですが、長期休暇を取る際も上司は快く送り出してくれました。両立させるコツとしては目標(ゴール)をまず決め、それまでの過程を月・週・日のスケジュールに細分化して実行します。そして能動的に休む(笑)。休むときは必ず自分から上司や周りに話を持ちかけることでしょうか。なんでも能動的に関わっていくと仕事も家庭もうまくいくように思います。

結婚して仕事に対する考え方が変わったと思うようなところはありますか?
そうですね、何をするにしても常に妻や娘のために頑張ろうと考えるようになりましたね。まず始めに家族を幸せにするという大きな目標があって、そのために自分はお客様や会社にどんな貢献できるのかなどです。本来このような目標の細分化や計画性は営業が持つべき大切なスキルの1つですが、これらが結婚と子どものおかげで自然と身についたというのが大きいです。

仕事の面白さを教えて下さい。
企業や団体の代表の方とお会いする機会がものすごく多いという点。そういったトップの方とお話ができるのは楽しいし、社会的な視野が広がります。また次にお会いするまでにたくさん勉強もしますし、それがまた自分に返ってくる。
こうした成長スパイラルの中で仕事ができるので今でも日々成長している実感があります。

work life balance

 
 

07_arrow_1 M. SAKAKI
係長 15年目 東京本店

現在担当している業務の内容を教えてください。
貴金属の地金積立の運用・管理を担当しています。この仕事はいろいろなお客様と接することができますし、努力した結果が数字で見えるので非常にやりがいを感じています。

4歳のお子さんがいらっしゃるそうですね。
はい、出産後に約一年半の育児休暇をいただいた後、休暇取得前と同じ部署に復帰しました。子どもの保育園のお迎えがあるので残業はできませんが、仕事を効率良くこなし、限られた時間でより高いパフォーマンスを発揮できるように工夫しています。

職場復帰前に不安を感じることはありませんでしたか?
育児休暇明けに子育てと仕事を両立できるか、不安を抱く方もいらっしゃるかもしれませんね。私は休暇取得前と同じ環境に復帰できると分かっていたおかげで、不安になることはありませんでした。「親しいメンバーに囲まれて慣れた業務をこなすのであれば、きっと大丈夫!」と思うことができました。

仕事と子育ての両立は大変ではありませんか?
私はとても周囲の環境に恵まれていると思います。上司や同僚にフォローしていただいているので、苦労を感じることはありません。子どもの病気などが理由で欠勤しなければいけないときも、みんな温かく受け止めてくれるんです。子育て中のメンバーが多いので、仕事の話だけでなく、育児相談をすることもあります。

出産後に、ワーク・ライフ・バランスはどう変化しましたか?
子どもに合わせて、早寝早起きの規則正しい生活になりました(笑)。仕事は「何時までにはこの作業を終わらせよう」と、効率化を重視して取り組むようになりました。時間を決めててきぱき仕事をする方が私には合っているようで、今の仕事のスタイルを楽しんでいます。子どもが成長してからも仕事を続けたいと思っているので、今後は管理職以上の役職へキャリアアップできるように頑張ります。